9月10日下午，学院举行以“关心青年教工成长，留学回国话成才”为主题的青年教工座谈会，学院领导，近五年新进的教职工、留学归国人员、学院教学督导组以及党政综合办公室人员参加了座谈。
座谈会由党委副书记惠安堂主持，他首先代表学院党委和行政向辛勤工作的各位教师表示节日的祝贺，对各位新进教师的工作、学习和生活表示了极大的关心。参会的各位教师代表踊跃发言，
澳大利亚引进人才宋卫宁教授充满感情地说，非常感谢学院领导对教师的关心和支持，这说明了教师在学校的重要地位在不断的提高。自从他来到学校，真切感受到学校建设、科研条件、仪器配套以及气候比自己预料的要好的多。老师有崇高的地位，但是需要借鉴国外先进的管理经验，积极探索将科研、推广整合在一起的机制；学校发展潜力很大，这就要求学院进一步整合凝聚现有资源，实现实质性融合，尽快以课题组为主题，形成各自的研究梯队；学校对本科生联合培养应加大扶持，这有利于对外合作交流，更好地开展科研，提高学校在外的知名度和国际地位；要让本科生尽早参与科研，营造浓厚的学术氛围。
杜世平副院长谈到：学院正在迎来了发展的良好机遇，为各位老师施展才华提供了好的平台，希望出国的同志把国外好的管理经验和措施带回来供我们参考，大家多为学院的发展献计献策。
2006年新进教师，毕业于中科院的夏志华老师说，学院应该借鉴中科院的经验，定期举行学术报告会，可以由各课题组汇报近期的科研进展情况以及遇到的困难等，大家相互讨论，研究解决对策。这样以来学院的学术氛围更加浓厚，更加有利于教师特别是青年教师的成长和提高，同时他也就自己目前科研教学情况提出了自己的一些看法。
学校青年学术骨干，留学回国的于澄宇老师也就实行本科生导师制谈了一些自己的观点，他说：我院教师众多，科研积淀厚重，学科力量强，可以加强对本科生科研能力的培养，实行本科生导师制；同时他认为学院目前科研用地紧张依然是困扰青年教师从事科研的一大难题，一定程度上限制了学院科研的发展。希望学院能够克服一切困难，为青年教师创造更好的科研条件；
学校督导组成员王留芳老师也做了发言。他说：作为一名从教47年的老教师，亲历了学校的发展历程，深感肩头的责任重大。他对新进青年教工的工作和发展提出了几点期望：
（一） 正确认识教师职责。所谓十年树木，百年数人。教师是培养人才、造就国家事业接班人的的崇高岗位，选择了教师岗位都应该很自豪，要从思想上做一名合格人民教师，要有强烈的责任心和使命感。
（二） 不断提高教学能力和业务水平。加强教学理论的学习，不断提高讲课的技巧和艺术，简练语言，重点突出；内容要不断更新，结合生产实践，理论联系实际。
（三） 注重培养团队精神。学院给每一位青年教师指定了一名指导教师，大家要充分的利用这个机会，协助指导老师搞好工作，多向他们学习科研和教学方面的知识和经验，实质性的融合到他们的集体中，不断积累，培养自己的团队精神。
最后，惠安堂副书记向全体教师再次表示教师节的祝贺，他希望青年教师团结一心，尽快融入学院，利用座谈，交流经验。有什么困难，要及时向学院寻求帮助，学院将尽可能为各位青年教工和留学归国人员提供一个施展才能的广阔平台。
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