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农学党〔2020〕6号
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为加强学院日常管理工作，培养学院业务后备干部，按照学校《关于试行学院院长助理制度的实施意见》（校党发[2014]79号），经党政联席会议研究决定，拟聘任院长助理1名。工作方案如下：
一、 岗位设置要求与职责
考虑学院事业发展需要，拟设置学院院长助理岗位1个。院长助理主要工作职责是协助院长负责学科建设工作。
二、选拔条件
1.思想政治表现和道德品质优良，有良好的群众基础，具有较强的组织管理能力；
2.对学院发展具有强烈的责任感和公益心；
3.具有副教授以上专业技术职务或博士学位的专业技术人员；
4.身体健康。
三、选拔程序
1.民主推荐分个别谈话推荐和会议推荐两个程序。发布民主推荐预告，通过个别谈话方式，从思想政治表现、道德品质、学术水平、组织协调能力、工作态度等多方面征求本院相关方面代表意见，综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐参考人选，提交党委会研究决定候选人。被推荐人选的谈话推荐率集中的，结合工作实际，可不再进行会议推荐。参加民主推荐人员范围包括：院领导班子、教授委员会成员、三级以上教授、系主任、党支部书记、党委委员、科级干部。
2.根据民主推荐，党委会会议对初步建议充分讨论，研究确定考察对象，发布考察公告。
3.考察结束后形成考察报告，向党委会会议汇报，并票决，票决通过后发布任前公示。
4.公示无异议后，院长发文聘任，正式上任。同时将有关材料报送校党委组织部。
四、待遇、管理和考核
1.院长助理任职期间，由学院进行日常管理。
2.院长助理可列席学院党政联席会、专题会，不参与表决。也可受院长委托，参加学校有关会议，处置有关事务。
3.院长助理拟实行一年一聘。每个聘期末，由学院组织考核。考核结果分为：合格，不合格。合格者续聘，不合格者解聘。
4.院长助理待遇经党政联席会议讨论决定，由学院自筹经费负担，年终统一发放。
5.因工作任务终止或岗位调整，学院根据需要可不再聘任，年终待遇考核合格后按工作期限予以兑现；聘期内因个人原因出现影响履职的、造成工作失误或不良影响等问题的，随时终止聘任，不兑现待遇。
本方案自印发之日起实施。
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二〇二〇年三月十一日
